South Centre Annual Report 2024
The South Centre carries out multiple activities to support developing countries with policy-oriented research, inputs and advice for negotiations and capacity building. The Report summarizes the South Centre’s activities in 2024 and highlights the contexts in which they were conducted as well as the objectives that were pursued with their implementation.
South Centre Statement – 10th Session of the Open-ended Intergovernmental Working Group on Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Respect to Human Rights
16 December 2024
South Centre is participating in the 10th Session of the OEIGWG for a Binding Treaty on Business and Human Rights, starting this week at the Palais des Nations in UN Geneva.
South Centre addressed the OEIGWG, emphasising on the need for a strong treaty to ensure access to remedies for victims of human rights violations; hold businesses accountable across jurisdictions; and ensure a just transition & digital transformation.
South Centre is committed to supporting the work of the OEIGWG.
Knocking Down Business-related Human Rights Abuses with a Feather: Is the European Corporate Sustainability Due Diligence Directive Sufficient to Tackle Corporate Impunity?
By Daniel Uribe
In April 2024, the European Parliament approved the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), aiming to ensure that European firms and their partners uphold human rights and environmental standards in their supply chains. This Directive applies to large EU and non-EU companies, with a phased implementation starting in 2027. The CSDDD mandates the integration of due diligence in corporate policies and the development of transition plans aligned with the Paris Agreement. Despite these advancements, the Directive’s scope and civil liability provisions are limited to effectively hold corporations accountable for human rights abuses. The ongoing negotiations on an International Legally Binding Instrument on Business and Human Rights offer an opportunity to adopt common standards on due diligence and jurisdiction to improve access to justice and remedies for victims of corporate-related abuses.
South Centre Annual Report 2023
The South Centre carries out multiple activities to support developing countries with policy-oriented research, inputs and advice for negotiations and capacity building. See a summary of the South Centre’s activities in the Annual Report 2023.
Leveraging ESG for promoting Responsible Investment and Human Rights
By Danish and Daniel Uribe
The growing integration of Environmental, Social, and Governance (ESG) principles into investment frameworks and corporate reporting reflects a heightened recognition of the interplay between business operations and human rights. This Policy Brief examines the evolution of ESG investing, particularly its role in promoting responsible investment and embedding human rights considerations throughout business practices and supply chains. While ESG frameworks hold promise for enhancing corporate accountability and sustainability, challenges persist in effectively linking ESG criteria with human rights standards. It also shows that disparities in ESG reporting criteria and methodologies, compounded by a lack of shared understanding, pose obstacles to meaningful engagement with human rights responsibilities. The Policy Brief also delineates between ESG investing and reporting, highlighting distinct objectives and practices. While ESG investing aims to mitigate financial risks associated with environmental, social, and governance factors, ESG reporting focuses on evaluating firms’ exposure to ESG risks. The Policy Brief underscores the limitations of ESG frameworks in identifying and preventing human rights impacts comprehensively, emphasising the need for complementary measures such as mandatory human rights due diligence. Finally, the paper considers the need for greater coherence and consistency in ESG frameworks to foster responsible investment, promote human rights, and advance sustainable development goals.
Submission to the UN Working Group on Business and Human Rights for its report on Investors, Environmental, Social and Governance and Human Rights
South Centre
October 2023
The South Centre has contributed to an upcoming report by the UN Working Group on Business and Human Rights on Investors, Environmental, Social and Governance and Human Rights which will be presented to the Human Rights Council at its 56th Session in 2024. Greater uptake in ESG reporting must be accompanied by mandatory corporate due diligence, accountability & remedies.
Open Consultation on
The Process to negotiate a Legally Binding Instrument on Business and Human Rights
18 Oct 2023, 15:30-17:00 CEST
This open consultation is an opportunity for participants representing developing countries, civil society and academia to exchange views and discuss the ongoing process to negotiate an international instrument to regulate the human rights impacts of transnational corporations and other business enterprises.
South Centre Annual Report 2022
Read the South Centre Annual Report 2022 for an analysis of the situation faced by our members & other developing countries & for a summary of the Centre’s activities in 2022.
Análisis de las intersecciones entre cambio climático y derechos humanos
Por Daniel Uribe Terán y Luis Fernando Rosales
Los efectos del cambio climático en la vida diaria de las personas amenazan el pleno disfrute de los derechos humanos. El Consejo de Derechos Humanos ha adoptado dos resoluciones históricas en las que se reconoce por un lado el derecho humano a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible (Resolución 48/13), y se establece por otro el mandato de un Relator Especial sobre la promoción y la protección de los derechos humanos en el contexto del cambio climático (Resolución 48/14). Aun así, parece existir la necesidad de que la CMNUCC y la estructura de derechos humanos de las Naciones Unidas mantengan un diálogo más amplio a fin de dar con una respuesta coordinada y coherente al cambio climático y sus efectos sobre los derechos humanos.
En este documento de investigación se analizan las intersecciones de estos dos sistemas jurídicos. Para ello, se identifica el modo en que las negociaciones relativas al cambio climático y la estructura de derechos humanos pueden contribuir a fortalecer la cooperación internacional. También se reconoce la necesidad de un debate internacional de mayor calado acerca de las relaciones entre los derechos humanos y el cambio climático, coherente con los principios de equidad y las responsabilidades comunes pero diferenciadas del CMNUCC.
Analyse des Intersections entre le Changement Climatique et les Droits de l’Homme
Par Daniel Uribe Teran et Luis Fernando Rosales
Les effets du réchauffement climatique sur la vie quotidienne des êtres humains menacent la pleine jouissance de leurs droits. Le Conseil des droits de l’homme a adopté deux résolutions d’une portée historique, qui reconnaissent le droit de l’homme à un environnement propre, sain et durable (résolution 48/13), et nomment un rapporteur spécial chargé de la promotion et de la protection des droits de l’homme dans le contexte du changement climatique (résolution 48/14). Toutefois, un dialogue plus large entre la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et l’architecture de protection des droits de l’homme de l’ONU semble nécessaire en vue de parvenir à une réponse coordonnée et cohérente au réchauffement climatique et à ses effets sur les droits de l’homme.
Le présent document de recherche analyse les points de convergence entre ces deux mécanismes en mettant en avant de quelle manière les négociations sur le réchauffement climatique et l’architecture de protection des droits de l’homme peuvent contribuer à renforcer la coopération internationale. Il reconnaît également la nécessité de discussions plus approfondies au niveau international sur les liens entre droits de l’homme et réchauffement climatique, conformément aux principes d’équité et de responsabilités communes mais différenciées inclus dans la CCNUCC.
AU-DELÀ DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE : RENFORCER LE DEVOIR DE DILIGENCE EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME AU MOYEN DE L’INSTRUMENT JURIDIQUEMENT CONTRAIGNANT RELATIF AUX ENTREPRISES ET AUX DROITS DE L’HOMME
Par Daniel Uribe Terán
Le débat sur la nécessité d’imposer des obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (DDDH, en anglais Human Rights Due Diligence, ou HRDD) a suscité l’intérêt des décideurs politiques, des organisations de la société civile et des organisations internationales. La tendance actuelle à l’adoption de législations nationales concernant les normes de HRDD montre une variété d’options et de modèles qui pourraient servir d’étape vers l’adoption d’un cadre international solide de responsabilité des entreprises et de recours en cas de violation des droits de l’homme dans le contexte des activités commerciales.
Ce document de recherche vise à identifier les éléments qui caractérisent la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme afin de trouver une éventuelle définition commune pour sa mise en œuvre. Pour ce faire, il analyse les pratiques actuelles des régions et des États en matière d’adoption de législations obligatoires sur HRDD dans différents secteurs. Enfin, il discutera des principes qui caractérisent l’approche adoptée par le Groupe de travail intergouvernemental à composition non limitée des Nations Unies chargé d’adopter un instrument juridiquement contraignant sur les sociétés transnationales et autres entreprises et de la manière dont cet instrument pourrait servir de pierre angulaire à l’élaboration de règles modernes sur la question des entreprises et des droits de l’homme.
Más allá de la responsabilidad social de las empresas: reforzar la diligencia debida en materia de derechos humanos mediante el Instrumento jurídicamente vinculante sobre empresas y derechos humanos
Por Daniel Uribe Terán
El debate sobre la necesidad de establecer requisitos obligatorios de debida diligencia en materia de derechos humanos (en inglés: Human Rights Due Diligence, o HRDD) ha atraído el interés de los responsables políticos, las organizaciones de la sociedad civil y las organizaciones internacionales. La tendencia actual sobre la adopción de la legislación nacional relativa a las normas de HRDD muestra una variedad de opciones y modelos que podrían servir como un paso adelante hacia la adopción de un marco internacional sólido de responsabilidad corporativa y remedio en caso de violaciones de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales.
Este documento de investigación pretende identificar los elementos que caracterizan la debida diligencia en materia de derechos humanos para encontrar una posible definición común para su aplicación. Para ello, se analiza la práctica regional y estatal actual en la adopción de legislación obligatoria sobre HRDD en diferentes sectores. Por último, se discutirán los principios que caracterizan el enfoque adoptado por el Grupo de Trabajo Intergubernamental de Composición Abierta de las Naciones Unidas encargado de adoptar un instrumento jurídicamente vinculante sobre las empresas transnacionales y otras empresas comerciales y cómo este instrumento podría servir como una importante piedra angular para la elaboración de normas modernas sobre la cuestión de las empresas y los derechos humanos.
